高管“坠落”，中年人怎么活？

作者：星晴

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勤勤恳恳工作多年，一步步爬到公司顶层，工资丰厚、家庭和睦、受人尊敬，这是不是你想象的中年人生活？

如果是，那你要大失所望了。

最近看到个热搜，特别扎心。厦门一家物流公司的高管尤先生，公司早年开立办事处时就入职了，兢兢业业工作24年，堪称公司“元老”，拿着月薪2.5万的他一切看起来那么美好。

没想到，命运开了个大玩笑。2015年，他被查出了肺癌。月薪从2.5万骤降至1200元。由于原来工资高，社保自缴部分高，每个月他还得倒贴3000多元缴纳社保。

物流公司回应说月薪1200元是有依据的，《厦门市企业工资支付条例》规定，职工病假期间，按照厦门市当年度企业职工最低工资标准的80％发放是合法的。

好可怕！这也意味着，我们所有人都会面临着一个问题，大病后的工资骤降。

看病本就要花费巨额的医药费，工资又经历“断崖式”下跌，试图带病上班，公司却以各种理由想让离开。

有人说，对于一个将半生事业奉献在那儿的员工，公司太不近人情了。

也有人说，企业没有义务养不为他创造价值的员工。

坦白说，尤先生的事情并不是个例。别说得了癌症，年纪超过35岁公司都嫌弃，至于女员工更惨了，怀个孩子老板就想辞退了。

我记得《焦虑的中产》书中说过，“老板可以要求员工忠诚，员工却不能要求老板念旧。”现实就是这么残酷，压垮一个中年人远比想象的还要简单。

这些年，被压垮的中年人还少吗？

去年12月，42岁的中兴网信员工从26楼纵身跃下，结束了自己宝贵的生命。此前，他被公司劝退，并因股份转让价过低和人事部产生分歧。

今年6月，44岁的万达茂总经理徐毓在在建工地坠亡，警方排除了他杀。

7月，一名男子在华山长空栈道一跃而下。

中年人的世界，总是崩溃无声。

中年是一个很尴尬的年龄段，生活在房价和物价居高不下的社会，为了养家糊口，为了偿还房贷，要加班加点、努力工作， 自己的身体状况越来越差，但身上背负的责任却越来越重。

父母一夜之间变老，孩子还未长大。很多80后独身子女都面临着“421家庭”这个严峻的问题，即四个老人，夫妻二人和一个孩子，成为了传说中的“三明治”一族，既要面对老人看病，又要面临孩子入园难、小升初等教育问题。自己哪还敢生病啊？

而且，人到中年事业发展也会进入一个瓶颈期。随着年纪越来越大，在职场的竞争力越来越弱，如果到一定年纪不能到达一个合适的位置，那么很可能面临被年轻人替代的危险。失业多吓人啊！前半生的努力将成为过眼云烟，后半生的生活还没有着落。

经济上、精力上、心理上的压力，随便哪一块儿出了问题，都可能会成为压死骆驼的最后一根稻草。所以，越来越多的中年人得了抑郁症。

知乎上有一个提问：为什么那么多人开车回家，到楼下了不下车还要在车里坐好久？

有个回答点赞特别多，“因为那是一个分界点，推开车门你就是柴米油盐、是父亲、是儿子、是老公，唯独不是你自己；在车上，一个人在车上想静静，抽颗烟，这个躯体属于自己。”

这个回答，真实地反映了中年人的压力和无力。

人到中年，越来越怂，收起了年轻时的锋芒与不屑，更多的是隐忍与坚持。

中年人的世界里，从来就没有什么容易。即使天寒地冻，也得负重前行。

中年人，别哭泣。

不要拼劲全力，最后却输给了自己，毕竟你又不是超人。

余生还长，保重身体，慢慢来吧。

来源：小费财经